當(dāng)時(shí)，據(jù)人據(jù)轉(zhuǎn)鍵老板電器將代理人制度變革與管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃同時(shí)推行，其目的在于進(jìn)一步激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)和代理商的積極性。今年1月份，工智老板電器披露了公司2018年員工持股計(jì)劃，相關(guān)股票占公司總股本的0.42%。在股權(quán)激勵(lì)方面，成數(shù)老板電器年報(bào)顯示，老板電器通過(guò)組織機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)內(nèi)部員工，推進(jìn)扁平化組織調(diào)整，推動(dòng)基層創(chuàng)新，創(chuàng)新管理模式。

粗略計(jì)算可得，化關(guān)老板電器此次分紅現(xiàn)金股利約7.12億元，分紅比例高達(dá)48.71%，創(chuàng)下公司上市以來(lái)最高分紅比例。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)老板電器在管理團(tuán)隊(duì)和代理商同步推動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)意在通過(guò)這一計(jì)劃增加管理團(tuán)隊(duì)的粘性，保持管理層的穩(wěn)定，同時(shí)捆綁代理商，為渠道發(fā)展打下基礎(chǔ)。

在家電企業(yè)中，生海目前老板電器是唯一在營(yíng)銷模式上采用代理制的公司，通過(guò)管控、股權(quán)激勵(lì)與事實(shí)上的事業(yè)合伙人制度，打造營(yíng)銷體系。

老板電器內(nèi)部人士表示，量數(shù)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，老板電器堅(jiān)持主業(yè)，通過(guò)研發(fā)創(chuàng)新來(lái)提高技術(shù)門檻。他們創(chuàng)造了各種各樣的熊貓周邊，據(jù)人據(jù)轉(zhuǎn)鍵而且在給誕生的熊貓寶寶起名字時(shí)，日本動(dòng)物園更是收到了30多萬(wàn)個(gè)民眾建議。

在當(dāng)今的中國(guó)，工智綠水青山就是金山銀山這一理念早已深入人心，尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然正成為各級(jí)政府和廣大民眾自覺(jué)的行為規(guī)范。近年來(lái)，成數(shù)野生大熊貓、藏羚羊、麋鹿等珍稀瀕危物種生存狀況得以改善，荒漠貓、棕頸犀鳥(niǎo)等神秘動(dòng)物的身影再次出現(xiàn)。

如果降低其保護(hù)等級(jí)，化關(guān)保護(hù)工作出現(xiàn)怠慢和松懈，化關(guān)大熊貓種群和棲息地都將遭到不可逆的損失和破壞，已取得的保護(hù)成就會(huì)很快喪失，特別是部分局域小種群隨時(shí)可能滅絕。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)大熊貓降為二級(jí)保護(hù)動(dòng)物。