但進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)哪哪都和面試時(shí)了解到的情況不一樣：定消公司的投資人雖然有錢，定消卻并不是不差錢的主;創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)徒有光鮮背景，做事情卻是傳統(tǒng)思維;由于自己是后來加入的，得不到信任的他在團(tuán)隊(duì)中全無話語權(quán)。”金志雄的尷尬李進(jìn)也遇到過，費(fèi)性“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給我?guī)淼淖畲笞璧K，費(fèi)性是很多公司的HR會(huì)擔(dān)心創(chuàng)過業(yè)的我，是否還在為下一次創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，或者做的時(shí)間不會(huì)很長，比較懷疑我能踏實(shí)下來做事情的決心。雖然他認(rèn)為自己的技術(shù)能力并不比大多數(shù)人有大廠背景的工程師差，市場但他深知現(xiàn)在再去大廠工作，市場對(duì)方看不上自己，習(xí)慣了創(chuàng)業(yè)的自己在里面也不會(huì)干得開心。

 (圖片來自36Kr)沒錢有多種原因，新款要么是融資能力不到位，要么是產(chǎn)品項(xiàng)目確實(shí)不行，要么是前期燒錢過猛等等。大學(xué)畢業(yè)后在某BAT大廠僅工作半年就離開的李進(jìn)，傳感加入了大學(xué)同學(xué)創(chuàng)辦的一家創(chuàng)業(yè)公司。

楊寧想起自己第一次創(chuàng)業(yè)虧了30萬的經(jīng)歷，器鎖勸他三思，“萬一不成功會(huì)使自己的家庭和生活受到重挫。

創(chuàng)業(yè)之初的楊寧，定消拉著身邊5位同事朋友，共同湊齊50萬元就決定開始做游戲。我們?cè)谡疫@樣的東西，費(fèi)性我能看到這個(gè)行業(yè)里比較有可能性的公司也在做這樣的事情。

隨便舉例，市場我一年買的書在家里堆成了一個(gè)小山，每次看到它我就會(huì)痛苦一下，它讓我覺得我自己是很失敗的人，因我沒有讀完。所以我覺得做內(nèi)容這個(gè)東西，新款如果想做大公司，或者是超級(jí)公司的話，沒有方向焦慮是不可能的。

站在這個(gè)階段看將來，傳感沒有辦法讓我確定是不是對(duì)，只有信或者是不信。有一位做裝修公司的CEO，器鎖他跟我說，他們也建立了用戶群，但是入群心理素質(zhì)要非常強(qiáng)，因?yàn)橛脩艋旧鲜秦?fù)面評(píng)價(jià)。