再說到經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)與標(biāo)兵作用，牌王讓我想起解放軍的訓(xùn)兵方式。當(dāng)員工們拖著疲憊的身體在食堂門口排著長長的隊(duì)伍時(shí)，天下有沒有高管們出來看看能不能怎么增加下打菜的速度或者增加兩個(gè)打菜的窗口？員工宿舍里用水、天下用電、沖涼等是否方便，是否能讓員工滿意？當(dāng)員工在公司里生病時(shí)，有沒有人第一時(shí)間送到醫(yī)院，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)有沒有去慰問？員工生日或者家屬探親能不能給一些人情的關(guān)懷？當(dāng)員工遇到困難時(shí)，公司這個(gè)大集休能不能給他（她）家一樣的溫暖？這些工作和生活中的細(xì)節(jié)都能傳遞出企業(yè)對(duì)員工的一片真情，并不需要多少錢，要的是高層們對(duì)員工的一顆心。要培養(yǎng)員工的歸屬感，經(jīng)的沒這還僅僅是奠定了一個(gè)好的基礎(chǔ)，接下來是企業(yè)如何真正的關(guān)心員工，讓真誠的關(guān)懷能深入人心。

按照這個(gè)原則可以設(shè)計(jì)出規(guī)范員工敬業(yè)的基本制度，人再大致可以包括：人再員工基本行為守則、誠信穩(wěn)私守則、違紀(jì)處分規(guī)定、考勤規(guī)定、員工升遷、調(diào)動(dòng)及解除勞動(dòng)合同的規(guī)定、著裝與辦公室規(guī)定、電話規(guī)定等。于是張瑞敏采取了果斷的措施，百度在員工大會(huì)上把有問題的冰箱全砸了，這一捶子砸到員工們心里去了，品質(zhì)文化開始形成。

我們的家具企業(yè)在員工培訓(xùn)上投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為宗主曾早尊重沒有形成一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)體系。

于是，原本我們也能清晰的看到，員工的每一點(diǎn)成長都會(huì)推動(dòng)企業(yè)的成長，所以管理者應(yīng)把員工成長看得高于一切。價(jià)格：牌王歐美家具參差不齊歐美家具因品牌、牌王檔次、工藝、選材不同，價(jià)格也參差不齊：一套沙發(fā)組合件有2萬元價(jià)格的，也有10萬價(jià)格的，甚至高達(dá)20多萬元價(jià)格的。

據(jù)了解，天下皇家壹號(hào)（標(biāo)價(jià)未打折）一套橡木床、床頭柜、妝臺(tái)、妝鏡組合家具，僅12999元，書桌、書柜兩件12990元。一統(tǒng)國際家居39800元、經(jīng)的沒89800元套餐分別包括了樺木床、沙發(fā)、餐桌、書桌等10多件組合美式家具。

如果是別墅，人再則購買中高端品牌的大美式家具，按床、床頭柜組合件，沙發(fā)組合件，書柜、書桌組合件等分別以10萬元計(jì)算，購買家具至少要花50萬元。消費(fèi)：百度低端家具面臨尷尬過去，百度重慶消費(fèi)者裝房，購買家具的費(fèi)用比例占總裝修費(fèi)用的25%左右，但如今，伴隨家具消費(fèi)水平迅速上升，追求個(gè)性化的消費(fèi)者，對(duì)于家具資金投入已占總體裝修投入的40%~50%，增長了約15%~20%，特別是消費(fèi)者的口味開始趨向于歐美風(fēng)格的裝飾及家具。