為人才培養(yǎng)和技術(shù)職稱評(píng)定創(chuàng)造條件，推東創(chuàng)辦工藝美術(shù)學(xué)校或利用現(xiàn)有的高校、職校設(shè)班培養(yǎng)本土人才。余松健表示，海算可通過(guò)江門市工藝美術(shù)行業(yè)協(xié)會(huì)整合新會(huì)和臺(tái)山兩個(gè)家具協(xié)會(huì)資源，匯集五邑力量，統(tǒng)籌發(fā)展該行業(yè)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。余松健建議政府要加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)家具行業(yè)的引導(dǎo)和扶持，力中尤其要在技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量檢測(cè)、產(chǎn)品鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等公共服務(wù)平臺(tái)方面加大投入力度。

‘江門風(fēng)格未能形成，心落技藝失傳、技師匱乏等。江門仿古家具在全國(guó)已有一定的名氣，青海已代表廣作，與京作、蘇作形成鼎立態(tài)勢(shì)。

兩會(huì)期間，清源優(yōu)民進(jìn)江門市委會(huì)副主委余松健代表該民主黨派提交了《打響仿古家具江門制造品牌》的政協(xié)提案。

在采訪中，勢(shì)助數(shù)西算青余松健告訴記者，目前在我市從事傳統(tǒng)家具行業(yè)的企業(yè)約600家，2008年全市傳統(tǒng)家具產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值高達(dá)30億元，從業(yè)人員達(dá)16萬(wàn)多人。再說(shuō)到經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)與標(biāo)兵作用，推東讓我想起解放軍的訓(xùn)兵方式。

當(dāng)員工們拖著疲憊的身體在食堂門口排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍時(shí)，海算有沒(méi)有高管們出來(lái)看看能不能怎么增加下打菜的速度或者增加兩個(gè)打菜的窗口？員工宿舍里用水、海算用電、沖涼等是否方便，是否能讓員工滿意？當(dāng)員工在公司里生病時(shí)，有沒(méi)有人第一時(shí)間送到醫(yī)院，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有去慰問(wèn)？員工生日或者家屬探親能不能給一些人情的關(guān)懷？當(dāng)員工遇到困難時(shí)，公司這個(gè)大集休能不能給他（她）家一樣的溫暖？這些工作和生活中的細(xì)節(jié)都能傳遞出企業(yè)對(duì)員工的一片真情，并不需要多少錢，要的是高層們對(duì)員工的一顆心。要培養(yǎng)員工的歸屬感，力中這還僅僅是奠定了一個(gè)好的基礎(chǔ)，接下來(lái)是企業(yè)如何真正的關(guān)心員工，讓真誠(chéng)的關(guān)懷能深入人心。

按照這個(gè)原則可以設(shè)計(jì)出規(guī)范員工敬業(yè)的基本制度，心落大致可以包括：心落員工基本行為守則、誠(chéng)信穩(wěn)私守則、違紀(jì)處分規(guī)定、考勤規(guī)定、員工升遷、調(diào)動(dòng)及解除勞動(dòng)合同的規(guī)定、著裝與辦公室規(guī)定、電話規(guī)定等。于是張瑞敏采取了果斷的措施，青海在員工大會(huì)上把有問(wèn)題的冰箱全砸了，這一捶子砸到員工們心里去了，品質(zhì)文化開始形成。