硬件配置上，集運計劃聯(lián)想智能電視K3采用MTK5508芯片方案，它是一顆雙核CortexA17處理器，內(nèi)置四核Mali-450GPU，性能2倍于上代顯示芯片。系統(tǒng)軟件方面，煤炭碼聯(lián)想智能電視K3采用了基于阿里YunOS進行深度優(yōu)化的UI界面，延續(xù)了聯(lián)想電視的三明治UI結(jié)構(gòu)首屆中國陶瓷文化節(jié)也即將開幕，工程談到文化，在整個行業(yè)來說不僅有陶瓷文化更有企業(yè)文化，同時文化對于一個企業(yè)的影響力也是非常重大的。

因此，底投要實現(xiàn)文化管理，底投把高層管理人員的想法很好地灌輸下去，首先要自下而上地去體察員工需求，理解員工需求，滿足員工需求，如果不能做到這一點，至少要與員工溝通他的需求，否則員工只能是為錢打工。比如一些傳統(tǒng)陶瓷企業(yè)強調(diào)的文化是勤奮刻苦，湖南但是現(xiàn)在員工更關(guān)注的是尊重和發(fā)展，湖南如果再以勤奮刻苦作為陶瓷企業(yè)的靈魂就會出問題員工對陶瓷企業(yè)的期望值在不斷變化，陶瓷企業(yè)如何應(yīng)對將決定管理效果。

此外，岳陽期8月運需要認清的一點就是陶瓷企業(yè)文化與外部環(huán)境存在著天然的矛盾，岳陽期8月運這也是陶瓷企業(yè)在構(gòu)建文化管理上面臨的一個重要的挑戰(zhàn)，前者需要相對固化，因為這是陶瓷企業(yè)的核心和DNA，需要穩(wěn)定下來一些一脈相承的東西;但外界變化很快，員工需求、社會認知都在不斷變化，這樣就會產(chǎn)生矛盾，在這個過程中，哪些是要保留下來的?哪些是要與時俱進的?這就需要陶瓷企業(yè)做出權(quán)衡。

這幾年員工對工作的訴求正在發(fā)生變化，鐵水從簡單的物質(zhì)滿足開始關(guān)注更多的精神回報，鐵水馬斯洛的需求理論可以很好地說明這一點，陶瓷企業(yè)在進行人力資源管理中，如果能夠覆蓋到需求金字塔更多的層級，那么員工流失率就會更低。新風換氣次數(shù)計算實例：集運計劃某計算機房面積S=60(m2)，凈高h=3(米)，人員n=10(人)1、若按每人所需新風量計算，則新風量Q1=n.q=10*70=700(m3/h)。

于是新風系統(tǒng)從工程走向家庭，煤炭碼新風換氣次數(shù)(即新風量)成為了人們新風系統(tǒng)選購的標準之一。新風系統(tǒng)作為持續(xù)24小時運行的通風凈化設(shè)備，工程如果新風量太大可能會造成浪費，工程如果換氣量太小又達不到理想的換氣效果，因而需根據(jù)個人的使用習慣和建筑環(huán)境進行選擇，當然，新風系統(tǒng)一般都會有多檔風速，消費者根據(jù)最大新風量進行選擇即可。

由于Q2Q1，底投故取Q2作為設(shè)備選型的依據(jù)。新風系統(tǒng)品牌市場魚龍混雜，湖南消費者很難信服一些新風廠商標識的新風量，湖南因而了解新風系統(tǒng)換氣次數(shù)的計算方法往往在選擇上更能有一個自己的主見。