不過，世界值得注意的是，世界柔性管理并不意味著將就，而是有原則的開放與融合，有些約束能使他們更好地成長(zhǎng)，也是必要的，這就需要管理者掌握好度;作為員工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互學(xué)習(xí)，練好能力，方能任性。90后員工的父輩崇尚鐵飯碗，流粵港90后們則有一顆不愿意做螺絲釘?shù)膭?chuàng)業(yè)心，流粵港一臺(tái)電腦、一個(gè)創(chuàng)意，就足以讓他們與世界相連，不少專家預(yù)言，未來將會(huì)有越來越多的人走向微創(chuàng)業(yè)，工作和生活將不再有明顯的界限;最后，是家具行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大趨勢(shì)。管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：智能助力平等對(duì)待、尊重個(gè)性、加強(qiáng)溝通、積極引導(dǎo)、主動(dòng)適應(yīng)。

對(duì)80后、灣區(qū)90后的員工管理除用薪外，更要用心。時(shí)代背景發(fā)生巨變強(qiáng)硬派管理漸失人心在自由、南方平等的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，南方家具行業(yè)賴以生存的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化：首先，是員工年齡層的變化，80、90后逐漸成為主體。

高冷路線不靠譜柔性管理得天下當(dāng)下，電網(wǎng)電網(wǎng)習(xí)主席、電網(wǎng)電網(wǎng)李總理都走親民路線了，衣柜企業(yè)的管理者們，還要繼續(xù)走高冷路線?加強(qiáng)柔性領(lǐng)導(dǎo)力，互粉、得人心者才能得天下。

傳統(tǒng)家具制造業(yè)的春天已經(jīng)過去，建設(shè)建設(shè)現(xiàn)在是寒冬時(shí)期的大洗牌階段，管理升級(jí)、人才升級(jí)已經(jīng)迫在眉睫。實(shí)木家具并不一定比板式家具環(huán)保很多人在買家具的時(shí)候，世界面對(duì)實(shí)木家具和板式家具，世界常常不知道如何選擇，常常誤以為：實(shí)木一定比板式環(huán)保，其實(shí)不以為然。

因?yàn)槿珜?shí)木家具對(duì)制作工藝有很高的要求，流粵港所以全實(shí)木家具的價(jià)格也相對(duì)昂貴。在實(shí)木家具的選購(gòu)上，智能助力人們通常會(huì)去考慮材質(zhì)方面，有些消費(fèi)者只要確認(rèn)材質(zhì)是知名的材種，就不考慮其他問題了。

它以其綠色環(huán)保的特點(diǎn)，灣區(qū)在家具市場(chǎng)混得可謂是順風(fēng)順?biāo)?。板式家具長(zhǎng)期以來給人留下了不夠環(huán)保的印象，南方里面含膠質(zhì)多，封邊易脫落，板材不夠精致，但其實(shí)也不夠客觀。