領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)的核心角色，設(shè)項(xiàng)施個(gè)示直接決定項(xiàng)目是否建設(shè)，設(shè)項(xiàng)施個(gè)示也就是說企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或一把手是數(shù)字化項(xiàng)目立項(xiàng)的那最后一毫米，前期無論方案做的多好，調(diào)研做的多么仔細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)層一句話就可以輕松否決之前所有的工作成績(jī)，這也是為什么有部分的軟件公司喜歡繞開信息部門走高層路線的原因，因?yàn)闆Q策在核心，并不是信息部門認(rèn)為好就是好，做與不做數(shù)字化還是來自于領(lǐng)導(dǎo)層的決策，而決策層以下的均為執(zhí)行層面，但每個(gè)層面對(duì)數(shù)字化建設(shè)過程的影響也不容小覷，為什么？請(qǐng)繼續(xù)往下看。數(shù)字化讓一切管理數(shù)據(jù)化，目試讓一切灰度透明化，目試但現(xiàn)實(shí)中有些管理與業(yè)務(wù)場(chǎng)景卻不喜歡被透明化，讓系統(tǒng)體現(xiàn)出某些領(lǐng)導(dǎo)管理的無能、讓某些人的既得灰色利益消失，講個(gè)真實(shí)的案例：某企業(yè)推行數(shù)字化系統(tǒng)，但某業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人消極應(yīng)對(duì)，在需求收集階段以忙、開會(huì)為由逃避參與，在系統(tǒng)上線后在公司內(nèi)大肆散播系統(tǒng)不好用、系統(tǒng)無用論，自己拒絕使用的同時(shí)還暗中慫恿其他業(yè)務(wù)部門不要使用，讓企業(yè)高層以為系統(tǒng)是真的不好用，批評(píng)信息部門選型不當(dāng)，并對(duì)信息部門的能力提出質(zhì)疑，最后該業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人被人舉報(bào)有職務(wù)犯罪行為，查實(shí)后被依法處理，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層及員工才恍然大悟，原來不是系統(tǒng)的問題，是人有問題。都說企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功率不高，性化為什么會(huì)失敗，N個(gè)人有N種的理由。

如果做數(shù)字化做到了在企業(yè)內(nèi)無朋友，中標(biāo)這是CIO的失敗。6.要懂時(shí)務(wù)，候選俗話說識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，同樣適用于數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

4.要懂技術(shù)，南網(wǎng)不能被軟件公司挖了坑。

從這張圖真實(shí)的反映了大部分企業(yè)CIO的心酸與無奈，廣東對(duì)于大部分企業(yè)的CIO而言，數(shù)字化建設(shè)過程的苦逼大于快樂。電網(wǎng)點(diǎn)實(shí)[詳情]金牛女vs雙魚男：夢(mèng)幻多情的雙魚座和堅(jiān)韌踏實(shí)的金牛座在一起實(shí)際上是十分互補(bǔ)的。

設(shè)項(xiàng)施個(gè)示金牛女需要的是友愛的忠誠的另一半。目試但也可能因?yàn)闇贤ú粔蚨纳`解。

金牛座是不擅長(zhǎng)表達(dá)自己的星座，性化她對(duì)另一半的感情通常是體現(xiàn)在生活的處處細(xì)節(jié)當(dāng)中，敏感的雙魚座很容易被她所感動(dòng)。即使他們亢奮起來，中標(biāo)表面憤怒，但通常也不會(huì)持續(xù)很久。