而從設(shè)計(jì)思想上來看，拾貝52%的設(shè)計(jì)師覺得自己受到其他同類產(chǎn)品和其他設(shè)計(jì)師影響較少，拾貝36%的卻表示會(huì)受到其他設(shè)計(jì)的影響，完全不會(huì)的，只占12%的比例。其實(shí)，博海中國(guó)消費(fèi)者對(duì)于家具用品的消費(fèi)習(xí)慣上，在很大程度上影響了家具企業(yè)的原創(chuàng)積極性。無奈1設(shè)計(jì)思路與公司理念沖突參與調(diào)查的家具設(shè)計(jì)師中，拾貝有36%的設(shè)計(jì)師表示家具的設(shè)計(jì)和新品更新要看公司需要。

博海只有4%的設(shè)計(jì)師表示會(huì)比半年時(shí)間更長(zhǎng)?，F(xiàn)如今，拾貝小企業(yè)抄襲大企業(yè)、大企業(yè)抄襲國(guó)外品牌的現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)家具設(shè)計(jì)行業(yè)已經(jīng)是見怪不怪的現(xiàn)象了。

一位知名品牌的家具設(shè)計(jì)師無奈地表示，博海這個(gè)行業(yè)里能夠讓他們自由發(fā)揮、博海并且提供給他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)實(shí)在是不多，設(shè)計(jì)師內(nèi)心有好設(shè)計(jì)、好點(diǎn)子卻不能盡情釋放出來，成為眾多設(shè)計(jì)師心中的遺憾。

此外，拾貝薪資待遇也是一個(gè)問題：48%的人表示對(duì)目前的薪水不滿意，比較滿意的有32%，16%的人表示非常不滿意，非常滿意的，只占到區(qū)區(qū)4%。家居行業(yè)的最關(guān)鍵的問題，博海沒有體系盧靜女士認(rèn)為，家居軟裝行業(yè)的最關(guān)鍵問題還不只是跟風(fēng)抄襲。

在進(jìn)入2013年后，拾貝中國(guó)的軟裝行業(yè)發(fā)展依然呈現(xiàn)迅...國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)的最大弊端：拾貝抄襲，拿來主義中國(guó)的家居軟裝設(shè)計(jì)行業(yè)從2004年的萌芽破土，到2007年的理念認(rèn)同逐步發(fā)展，再到2012年的初具規(guī)模已經(jīng)經(jīng)歷了近10年的發(fā)展歷程。系統(tǒng)化、博海規(guī)范化的市場(chǎng)體系是每個(gè)家居軟裝從業(yè)者最向往的，博海但市場(chǎng)的軟裝產(chǎn)品極為不全，國(guó)內(nèi)家居市場(chǎng)各大品牌對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)力度不夠，導(dǎo)致終端消費(fèi)人群針對(duì)自我需求只能依靠設(shè)計(jì)師針對(duì)現(xiàn)有的產(chǎn)品進(jìn)行組合，根本達(dá)不到軟裝的真正設(shè)計(jì)理念。

拾貝行業(yè)發(fā)展至今一直沒有一個(gè)完整的體系才是如今國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)師最應(yīng)該關(guān)心的。博海著名軟裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校中赫時(shí)尚校長(zhǎng)郭非華先生對(duì)此表示。