1991年大學(xué)畢業(yè)后，業(yè)高分配到故宮博物院工作，一直從事明清宮廷家具及清代宮廷原狀陳設(shè)的研究隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，質(zhì)量當(dāng)代紅木家具業(yè)激活了更加充分的發(fā)展動(dòng)能，質(zhì)量各大紅木企業(yè)承載著中國(guó)文化自信，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、渠道為動(dòng)力、科技為支撐，抓住賽道轉(zhuǎn)化的機(jī)遇，為中國(guó)家具行業(yè)崛起做出積極貢獻(xiàn)。紅品獎(jiǎng)旨在發(fā)掘紅木行業(yè)復(fù)興過(guò)程中的品牌力量及表彰有杰出貢獻(xiàn)的紅木開拓者，發(fā)展為行業(yè)樹榜樣，發(fā)展傳播行業(yè)正能量，是紅木家具行業(yè)的年度總評(píng)活動(dòng)及品牌盛典，具有極強(qiáng)的公信力和影響力。

在整個(gè)衍變的過(guò)程中，山東涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的紅木家具企業(yè)與品牌，山東它們注重發(fā)展戰(zhàn)略布局，進(jìn)行了提升品牌定位和產(chǎn)品價(jià)值的嘗試，不僅走出了傳承文化的藝術(shù)之路，也走出了煥發(fā)時(shí)代的璀璨之路?！?022紅木家具四大藝術(shù)品牌】（排名不分先后）山東巧奪天工家具有限公司巧奪天工深圳市宜雅紅木家具藝術(shù)品有限公司泰和園南通永琦紫檀藝術(shù)珍品有限公司永琦紫檀仙游縣凹凸傳奇古典家具有限公司凹凸傳奇【2022紅木家具十大影響力品牌】（排名不分先后）浙江年年紅實(shí)業(yè)有限公司年年紅東陽(yáng)市明堂紅木家俱有限公司明堂紅木浙江中信紅木家具有限公司中信紅木東莞市鴻普軒家具有限公司國(guó)壽紅木浙江卓木王紅木家俱有限公司卓木王中國(guó)美聯(lián)家私有限公司美聯(lián)家私廣東國(guó)方家居有限公司國(guó)方家居上海老周紅木家具有限公司老周家居國(guó)祥紅木家具有限公司國(guó)祥紅木東陽(yáng)市蘇陽(yáng)紅紅木家具有限公司蘇陽(yáng)紅【2022紅木家具十大受歡迎品牌】（排名不分先后）中山市紅古軒家具有限公司紅古軒東陽(yáng)古森家具有限公司古森紅木浙江省東陽(yáng)市華廈家具有限公司華廈·大不同佛山市華行紅木家具有限公司華行紅木東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司海強(qiáng)紅木東陽(yáng)市雅典家具有限公司雅典紅木東陽(yáng)市東邦恒軒紅木家具有限公司東邦紅木東陽(yáng)市遠(yuǎn)達(dá)紅木家具有限公司華夏一品上海弘木印象藝術(shù)家具有限公司弘木印象常熟東達(dá)紅木家具有限公司東達(dá)紅木【2022紅木家具十大匠心口碑品牌】（排名不分先后）東陽(yáng)市萬(wàn)事紅古典紅木家具有限公司萬(wàn)事紅紅木江門市居典紅木家具有限公司居典紅木東陽(yáng)喜迎紅紅木家具有限公司喜迎紅紅木中山市雅宋紅木家具有限公司雅宋紅木東陽(yáng)市京熹家居有限公司京熹國(guó)潮家居?xùn)|陽(yáng)鼎順紅木家具有限公司鼎順紅木東陽(yáng)市名雅居家具有限公司名雅居紅木東陽(yáng)市南馬梨覽紅木家具廠東方會(huì)典常熟市金蝙蝠工藝家具有限公司金蝙蝠順德剛藝家具實(shí)業(yè)有限公司剛藝紅木【2022紅木家具十大新中式品牌】（排名不分先后）浙江顧家股份有限公司東方薈東陽(yáng)市東禺紅木家具有限公司東遇家居榮麟世佳（北京）家具制造有限公司榮麟·京瓷江門市新會(huì)區(qū)雄業(yè)家具有限公司雄業(yè)·本木上造深圳市如金家居有限公司拾貳空間東莞市德潤(rùn)家居用品有限公司東家廣州康耐登家居用品有限公司璞睿家具中山市閑適紅木家具有限公司閑適紅木青木堂家具(上海)有限公司青木堂深圳市自在家科技有限公司自在工坊寶劍鋒從磨礪出，電力大數(shù)梅花香自苦寒來(lái)。

無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)賦紅木品牌峰會(huì)已堅(jiān)守十四載，據(jù)賦今年，還將以數(shù)智突圍，長(zhǎng)期主義的勇敢者為主題，繼續(xù)助力無(wú)數(shù)紅木品牌的成長(zhǎng)，為推動(dòng)中國(guó)家具行業(yè)的良性發(fā)展提供正能量，鑄就紅木行業(yè)永不言敗和鍥而不舍的向上精神。

在這些國(guó)貨紅木優(yōu)秀品牌中，業(yè)高誰(shuí)將榮登2023紅木品牌盛典——紅木家具品牌總評(píng)榜？讓我們拭目以待，業(yè)高與第14屆中國(guó)紅木家具品牌峰會(huì)同期舉行的2023紅品獎(jiǎng)紅木品牌盛典，屆時(shí)將揭曉名單。不過(guò)，質(zhì)量值得注意的是，質(zhì)量柔性管理并不意味著將就，而是有原則的開放與融合，有些約束能使他們更好地成長(zhǎng)，也是必要的，這就需要管理者掌握好度;作為員工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互學(xué)習(xí)，練好能力，方能任性。

管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：發(fā)展平等對(duì)待、尊重個(gè)性、加強(qiáng)溝通、積極引導(dǎo)、主動(dòng)適應(yīng)。該品牌人力資源部管理者透露：山東在未來(lái)，公司衡量一個(gè)基層管理者的一個(gè)重要指標(biāo)就是是否尊重員工

對(duì)于櫥柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，電力大數(shù)管理模式能直接影響到企業(yè)的發(fā)展。特別是在現(xiàn)今的櫥柜行業(yè)，據(jù)賦從業(yè)人員開始向80、90后靠攏，一些老舊的管理方式已然不能起到實(shí)際性的作用。