相比之下,關(guān)于偉大的老板們給了每個員工機(jī)會,讓他或者她能夠用自己的方式追求卓越。開展可怕的老板們相信做事情只有兩種方式:我的方式或者是別的方法。年電6.他們對待員工厚此薄彼。

深圳市經(jīng)貿(mào)信息委關(guān)于開展2017年電力大用戶和一般用戶申報工作的通知

用戶10.他們從來不會心存感激。相比之下,和戶申偉大的老板們做決定很快,并且堅持自己的決定,因為他們知道如果無法做出決定就注定要失敗。

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可怕的老板們的情緒就像過山車一樣起伏不定,般用報工他們還要拉上自己的員工。

相比之下,通知偉大的老板們會克制自己的脾氣以免讓員工在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢之中犯下更多、更糟糕的錯誤。股權(quán)激勵也需量力而行,深圳市經(jīng)顧及公司營收及毛利潤規(guī)模,以股權(quán)激勵成本的絕對數(shù)額衡量或許不公平,那么來看下相對成本。

京東將對研發(fā)人員的激勵力度放在第三位,貿(mào)信2012年、2013年激勵成本分別是為2500萬元和3300萬元。其次是京東的力度也較大,息委也偏重于對公司高管的激勵。

通過對絕對成本、關(guān)于相對成本和激勵效果三個方面分析對比,關(guān)于京東、奇虎、攜程均為同組最優(yōu),看來龍頭不是白當(dāng)?shù)?京東商城、聚美優(yōu)品、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、唯品會四家電商的股權(quán)激勵成本都分配在行政、研發(fā)、市場及履約(即物流)這四個方面??傊?,開展唯品會股權(quán)激勵的兌現(xiàn)高峰已至,激勵作用已經(jīng)大為減退;京東和聚美優(yōu)品激勵力度都不小;當(dāng)當(dāng)從各方面看都處于下峰。

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